闪耀新兵初露锋芒

第81集团军某旅有个列兵叫王航航。他在新兵连时就已展现出突出表现。在比武考核里成绩优异排名靠前。工作中积极主动，凡事都争着去做。是大家眼中很有潜力的好苗子。还没下连时就已经有点名气了。大家对他的未来满怀期待。觉得他在后续军旅生涯中肯定能大放异彩。会成为部队里一颗耀眼的新星。

下连之后状况频出

然而，王航航下连后状况连连。先是下连考核意外没考好。接着野营班战术考核出了低级错误。致使全班成绩落到最后。这巨大反差让大家很惊愕。干部骨干也十分着急。不明白这个原本优秀的新兵为啥突然不行了。

内心困境吐露心声

6月中旬的时候，上级组织创破纪录比武选拔，时间越来越近了。连长刘帅斌心里非常着急，他和干部骨干一起，想要找出王航航状态下滑的原因。后来，经过和王航航促膝长谈，王航航把心里话告诉了指导员孟祥凯。王航航说，他感觉每天都好像处在众人关注之下，特别害怕出错，怕让大家失望。他越想证明自己，却越觉得力不从心。一想到要考核，就特别紧张，甚至都想当一个普通的士兵算了。王航航内心压力特别大，压得他都快喘不过气来了。

新兵群体问题探究

教导员吴欢被一项思想调查结果困扰。部分新战士入伍前自我期望很高，然而驻训没多久就没了“雄心壮志”。在王航航身上他找到了部分答案。这批新兵大多是大学生，新训后体能和专业技能达到了较高水准，这让干部骨干对他们期望过高。同时，新战士们急于表现，内心压力大，容易出现焦虑、自我怀疑的情况，甚至会逃避放弃。

根源剖析及时纠正

王航航的事情受到各级关注。党委议训会要求干部骨干科学组训。干部们意识到，以前存在比武考核定指标、过度施压、训练盲目加码等类似“揠苗助长”的行为。于是立刻进行纠正，不再提及让王航航比武夺金，而是与他一同探讨科学合理的训练方式，让他展现出最好的自己。这种改变给王航航提供了更轻松的发展空间

调整心态终获佳绩

干部骨干给予正确引导。王航航慢慢找回训练状态。不久前全营体能考核。新老兵一起竞技。他成绩出色。综合排名第三。3000米跑单项第一。这成绩证明他有能力。也让大家明白正确引导很重要。新兵训练时间延长至6个月。部分带兵人期望新兵一下连就能像老兵一样发挥作用。新兵虽有一定基础。可与老兵相比仍存在差距。特别是在心理素质方面。那么。一线带兵人今后培养新兵时。怎样更好地把握期望与引导的分寸？